habilidade está em todo lugar. é só abrir o linkedin ou bater um papo rápido que você encontra alguém com um certificado novo, pronto para te mostrar o quão “capacitado” é. mas, a verdade é que habilidade sozinha não move montanhas – move, no máximo, um grão de areia.
o que realmente me importa, especialmente quando estou entrevistando alguém, é o que vem por trás dessas habilidades. quero saber o que essa pessoa faz quando não tem plateia. como ela reage quando a decisão correta não é a mais conveniente? caráter não vem em diplomas. não dá pra comprar em curso ou workshop. ou você tem, ou não tem.
é muito fácil se deslumbrar com um currículo cheio de medalhas, cursos, referências impressionantes – mas, no final, o que eu procuro são princípios. eu prefiro mil vezes aquele que pode não ser o melhor no papel, mas que age com integridade, do que o “gênio” que está sempre a um passo de passar por cima dos outros pra se dar bem.
habilidade sem caráter é uma bomba-relógio. funciona até o momento em que desmorona. se você quer ganhar meu respeito, mostre que não está aqui só para fazer números – mostre que tem uma bússola moral. o mundo está cheio de gente talentosa e vazia ao mesmo tempo.
então, sim, na hora de escolher com quem vou trabalhar, eu busco gente que entende que fazer a coisa certa não é sempre glamouroso, nem fácil, mas é o que define quem você é. habilidade é ensinado. caráter, ou você tem ou não tem. e se não tem, eu sugiro que você encontre a saída mais próxima – antes que descubra o quanto seu talento sem ética é inútil.